При покупке любых продуктов линейки 1С-Битрикс и продуктов 1С-Битрикс: Маркетплейс действует отсрочка платежа на 30 календарных дней
В данной статье мы разберём возможности, которые даёт Корпоративный портал HR-департаменту.
Материал носит рекомендательный характер и будет полезен HR-специалистам.
В Корпоративном портале Битрикс24 есть инструменты специально для упрощения работы с кадрами: поиск сотрудников, график отсутствия, дни рождения, доска почёта, фотогалерея и контакты. Но в первую очередь Портал помогает мотивировать сотрудников. Когда в компанию приходит новый работник, его необходимо максимально быстро адаптировать на новом месте, ввести в рабочий процесс и коллектив, ознакомить с регламентами компании и правилами внутреннего общения. Корпоративный портал Битрикс24 упрощает эту задачу.
Как ввести новичка в коллектив?
Мы расскажем, как сами адаптируем новых сотрудников на рабочем месте.
Безусловно, каждая компания самостоятельно разрабатывает и формирует свой список вопросов.
Суть интервью в том, чтобы раскрыть нового сотрудника как личность, и рассказать о нём как можно более подробно.
Часто сотрудники HR-отдела считают, что сразу после интервью и заполнения необходимых бумаг сотрудник полностью готов к работе. Такая ошибка происходит от того, что HR-специалист всего лишь контролирует процесс адаптации, а не управляет им. Но этого недостаточно, чтобы новый сотрудник стал частью коллектива. HR-отдел должен управлять процессом адаптации и подключить к нему весь персонал компании. Тогда удастся с первых дней вовлечь новичка в рабочий процесс и в итоге получить осведомлённого, инициативного сотрудника. И в этом помогает Корпоративный портал Битрикс24.
Поэтому второй шаг – сообщение о новом сотруднике на портале.
Работы на портале
Создание сообщения.
После того, как работник ответил на вопросы интервью, можно оформлять сообщение. При создании сообщения укажите его тему. В примере выше тема указана как «новый сотрудник». Если человек ответил на вопросы достаточно информативно, мы рекомендуем разбавить текст его фотографиями для более полного представления. После публикации сообщения весь штат компании узнает о новом сотруднике, его должности, профессиональном опыте, интересах и предпочтениях. Такой подход значительно упрощает знакомство коллектива с новым работником, и новичку становится проще контактировать с коллегами.
На Корпоративном портале существует специальный обучающий раздел для новых сотрудников. В этом разделе собрана информация о компании, ее структуре, миссии, целях и традициях. Также дана информация о рабочих процессах, необходимые инструкции, текстовые документы и обучающие видео. Это помогает новичку адаптироваться на новом рабочем месте, понять структуру, организационные вопросы и окунуться в рабочий процесс гораздо быстрее.
В итоге новый сотрудник становится частью слаженной команды и с первых дней работы чувствует причастность к жизни компании. Так с помощью Корпоративного портала Битрикс24 вы формируете сплочённый коллектив работников, которые разделяют и поддерживают ценностные ориентиры компании.